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Maximisez Votre Offre de Formation avec le Plan de Transition Professionnelle (PTP)
Si vous êtes un organisme de formation à la recherche de moyens d’optimiser votre offre, le Plan de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif essentiel à connaître. Le PTP, également connu sous le nom de Projet de Transition Professionnelle, est un mécanisme qui permet aux salariés de changer de métier ou de profession grâce à des formations certifiantes. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce qu’est le PTP, comment il fonctionne, et comment il peut bénéficier à votre organisme de formation.
Qu’est-ce que le Plan de Transition Professionnelle (PTP) ?
Le PTP est une initiative gouvernementale mise en place dans le cadre de la loi pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » en 2018. Il a remplacé l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) depuis janvier 2019. Le PTP vise à aider les salariés à financer des formations certifiantes pour changer de métier ou de profession tout en maintenant leur rémunération.
Les avantages du PTP pour les organismes de formation
Pour être éligible au PTP, les salariés doivent justifier d’une ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, dont douze mois dans l’entreprise, quelle que soit la nature de leurs contrats de travail. Les personnes bénéficiant de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ou licenciées pour motif économique sont exemptées de cette condition.
Demande croissante de formations certifiantes
Avec le PTP, de plus en plus de salariés cherchent à se reconvertir et ont besoin de formations certifiantes. Cela crée une demande croissante pour les organismes de formation proposant ces programmes.
Financement public
Les formations financées par le PTP sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui signifie que les coûts de formation sont souvent pris en charge par l’État, ce qui peut attirer davantage de participants à vos cours.
Référencement Qualiopi
Pour bénéficier du PTP, votre organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cela garantit la qualité de vos programmes, renforçant ainsi votre réputation et votre attractivité auprès des salariés en reconversion.
En conclusion, le Plan de Transition Professionnelle (PTP) offre d’excellentes opportunités pour les organismes de formation. En comprenant les avantages et les conditions liées au PTP, vous pouvez adapter votre offre de formation pour répondre aux besoins croissants des salariés en reconversion professionnelle, tout en bénéficiant du financement public et de la certification Qualiopi. Faites du PTP un atout clé de votre stratégie de développement.
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